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2014年，波音能否飛得更高
2013年11月18日，第13屆迪拜國際航空展上，波音公司展出的波音777X型飛機(jī)。還有哪家公司能像波音（Boeing）一樣能在2014年擁有這么好的開局？新年的第一周，這家位于芝加哥的飛機(jī)制造商在與工會的交鋒中獲得了一場關(guān)鍵勝利，2013年完成的交貨量也超過了其歐洲競爭對手，而且，它還宣布拿下了印...
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老將出馬，能否為波音力挽狂瀾？
凱利·奧特伯格攝于2016年，他時(shí)任羅克韋爾科林斯公司CEO。Daniel Acker—Bloomberg via Getty Images波音公司近一段時(shí)間的表現(xiàn)只能用流年不利來形容，危機(jī)一場接著一場，簡直就像老太太過年，一年不如一年。先是今年年初的時(shí)候，一架波音737 Max的客機(jī)突遇詭異事故—...
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獲得更高回報(bào)的規(guī)則
美國總統(tǒng)唐納德·特朗普在推特（Twitter）上即興發(fā)布的推文觀點(diǎn)經(jīng)常攪動股市（投資者的心跳也會隨之砰砰亂跳）。但是在他最近發(fā)布的一條推文中，特朗普建議對股票市場實(shí)施改革，一些資金經(jīng)理認(rèn)為這個(gè)建議有可能是一項(xiàng)重大改進(jìn)。今年8月，特朗普通過推特發(fā)布了一則出人意料的聲明，他要求美國證券交易委員會（Se...
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波音飛向何處？
波音喪失了勇氣，所以迷失了方向作者：Jerry Useem波音（Boeing）究竟哪兒去了？芝加哥的企業(yè)名錄的確收錄了這家航空航天企業(yè)的名字，但它已經(jīng)不是那家勇敢開啟世界噴氣機(jī)時(shí)代的美國榜樣了。當(dāng)年的波音公司，它的前總裁曾經(jīng)讓參議院的一個(gè)委員會全體起立為之歡呼。而現(xiàn)在這個(gè)“波音”鹵莽踐踏五角大樓的規(guī)...
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6個(gè)“晨間儀式”讓清晨時(shí)光更高效
世界是我們的，世界是你們的，世界最終是那些早起的鳥兒的。至少萊比錫大學(xué)2009年的一項(xiàng)研究是這么認(rèn)為的。該大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，“早起的人要比晚睡的人做事更加積極主動。”不過做一個(gè)高效的早起者，并不僅僅意味著你要起得比所有人都早，而是要把自己放在一個(gè)積極的心態(tài)上，在所有人之前做完那些重要的事情。所以如...
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想拿到更高的薪水嗎？不妨上這些國家看看
在工作中難以拿到更高的薪水？不妨考慮下前往其他國家工作。一項(xiàng)新調(diào)查顯示，前往外國工作能夠讓薪資平均增加2.1萬美元。匯豐年度Expat Explorer調(diào)查顯示，455名外籍員工稱其現(xiàn)有的工作在國外能夠拿到更高的薪水，28%的外籍員工會為了掙更多的錢而選擇前往國外工作。至于上哪個(gè)國家工作，排在首位的...
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XBA：性價(jià)比更高的速成MBA課程？
學(xué)生們每六人一組，認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識，起草投資者報(bào)告。在波士頓的歐米帕克豪斯酒店（Omni Parker House），華麗的會議室中回蕩著學(xué)生們敲擊鍵盤的聲音。這家鋪有桃心木地板的酒店源自19世紀(jì)。雖然地方是老的，但這里的學(xué)習(xí)班模式卻是全新的。這些學(xué)生全都是賦橋集訓(xùn)營（Fullbridge Prog...
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要求更高的薪酬——并成功得到
親愛的安妮：兩個(gè)月前我曾應(yīng)聘一家美國500強(qiáng)公司的高級營銷經(jīng)理一職，此后經(jīng)歷了三輪面試。三輪面試進(jìn)行得都很好，但該公司尚未發(fā)出聘用要約。我剛剛跟我的準(zhǔn)直屬上司和一位人力資源部的人進(jìn)行了會談，他們問我：“你的薪資要求是多少？”我對公司能夠給我的薪酬水平只有一點(diǎn)模糊認(rèn)識，并且我們根本還未討論各種福利待遇...
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反腐，比亞迪重獎(jiǎng)！500萬，甚至更高
8月16日，比亞迪審計(jì)監(jiān)察處通過“廉潔比亞迪”微信公眾號發(fā)文稱，公司鼓勵(lì)全體員工、合作伙伴及其他任何知情人舉報(bào)腐敗行為、提供有效線索，依照舉報(bào)人保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，予以高額獎(jiǎng)勵(lì)，并嚴(yán)格保密。根據(jù)線索價(jià)值，舉報(bào)人有機(jī)會獲得5千元-500萬元，甚至更高獎(jiǎng)金。...
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券商集體降薪，后臺降幅更高
記者梳理包括中信證券、中金公司、國泰君安等頭部券商薪酬情況并采訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近兩年以來人均薪酬、高管薪酬均呈下降態(tài)勢。其中，高管層面千萬年薪的超高薪酬基本絕跡，多家頭部券商高管薪酬已降至300萬元以下。后臺降幅更高，而前臺則更多采取了“調(diào)崗+嚴(yán)格考核”的方式。某頭部券商后臺崗位降薪30%較為普遍。...
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